MOTIVACIÓN LABORAL: SAL DE TU ZONA DE CONFORT | Adrenalina

MOTIVACIÓN LABORAL: SAL DE TU ZONA DE CONFORT

Publicado Por | 05 septiembre , 2013 | RRHH | One Comment

Después de unos días de vacaciones, descanso y reflexiones es un buen momento para valorar si disfrutas lo que haces o si por lo contrario estás anclado en tu zona de confort.

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La zona de confort la definiría como un inconsciente estado mental que creamos nosotros mismos conformándonos con las rutinas que adquirimos. Donde nos encontramos cómodos y seguros, aunque muchas veces lo que hacemos no es realmente lo que nos gusta, pero nos excusamos con el dicho: ” Más vale malo conocido que bueno por conocer”.

Este estado que se suele presentar tanto en aspectos laborales como personales suele ser causado por el mismo miedo, miedo a lo desconocido, a no ser capaz, rutina…  Sin contemplar que existe una zona de aprendizaje que puede alimentar y mejorar tu zona de confort con el simple detalle:  Mediar con el miedo a lo desconocido, con el simple gesto de cambiar  el término fracaso por resultado no deseado. Y prefiriendo no evolucionar quejándonos y soñando con lo que nos gustaría que fuese. Con el riesgo de quedarnos obsoletos de conocimientos y recursos en caso de que tu zona de confort se rompa o modifique.

Hay dos puntos existentes dentro de este estado,  Las personas que a base de esfuerzo y constancia han logrado llegar a una buena y deseada zona de confort por lo que significará que ha cumplido sus aspiraciones,  Pero sigue sin ser positivo el no reinventarse, ya que deja de reciclar su vida.

Y por otro lado las personas que se han estancado en esa zona sin haber conseguido su objetivo inicial,  Dejando de crecer y comenzando a parecer.  Señal de conformismo, miedo, falta de aspiraciones y ambiciones.

Perdiendo la oportunidad de reinventarse y sacar lo mejor de uno mismo. Entrar en la zona de aprendizaje;  Experimentar, disfrutar las nuevas oportunidades y céntrate en lo que quieres en lugar de en lo que temes es de ahí de donde aprendemos y nos proyectamos ampliando así la zona de confort, teniendo la opción de salir y entrar tantas veces como queramos.

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Para concluir esta pequeña introducción a la motivación laboral diré que para crecer se deben de tener aspiraciones sin importar de que tipo,  Sin olvidar que nada es estático y si uno mismo no se reinventa todo lo obtenido se puede perder con facilidad.A continuación os dejo un video gráfico muy interesante sobre la zona de confort, comparto el concepto que se menciona en este

; la forma de conseguir tu meta es soñar con lo que quieres.

 

Autor: Raquel Vidal

RRHH en Adrenalina.

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