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Recursos humanos

Tiempos difíciles, La importancia de un buen plan de Recursos humanos

Hoy en día las empresas trabajan en un contexto que está en constante cambio, las exigencias de competividad cada vez más altas hacen que la gestión de Recursos Humanos sea uno de los factores más importantes dentro de la empresa, sea el vínculo determinante para el éxito de los objetivos, buscando mejorar el rendimiento de trabajo y de los trabajadores brindando bienestar y un buen ambiente de trabajo.

 

Cuando desconocemos sobre el amplio contenido de este departamento tendemos a creer que abarca pocos y básicos aspectos que a todos nos suena, como reclutamiento de personal, formación, relación laboral, retribuciones… pero este campo es mucho más amplio que estos simples conceptos, nos olvidamos el más importante. El factor humano.

El departamento de RRHH es el manejo estratégico de los empleados que de forma individual y colectivamente contribuyen a alcanzar los objetivos de la empresa, recalcando que las personas que forman parte de una plantilla laboral es el capital humano más importante para una empresa, Al fin y al cabo las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario el fracaso del negocio, es el corazón de la maquinaria.

Os dejo con algunas claves estratégicas básicas pero de importancia;

-Cribas exhaustivas, selecciones de personal apoyadas por test de conocimientos, en busca de candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar las competencias necesarias de la empresa.

-Estrategia, innovación, atención, comunicación, buena gestión de las herramientas de RRHH para estimular y mantener motivados a los empleados, con el fin de que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren con ella.

-Guiar a los empleados a crecer y proyectarse dentro de la empresa, Haciendo así que se sientan parte de ella.

Existen algunos objetivos implícitos bajo estas pautas como; mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida laboral y el cumplimiento de la normativa legal e interna de la empresa junto a ello la satisfacción y bien hacer de los trabajadores.

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